Rezervisanja za otpremnine u penziju i jubilarne nagrade
Ovaj period godine je karakterističan po velikoj angažovanost na izradi godišnjeg računa odnosno godišnjih finansijskih izveštaja.
Već niz godina, prema našim računovodstvenim propisima, postoji i obaveza rezervisanja t.j. obračunavanja i iskazivanja u poslovnim knjigama, finansijskim izveštajima i napomenama, kao obaveza obelodanjivanja – za otpremine zaposlenih u penziju, jubilarne nagrade i neiskorišćene godišnje odmore.
Ovaj zahtev proistekao je iz MSFI i MRS koji se primenjuju i u našoj zemlji, a konkretno ova vrsta rezervisanja je obaveza iz MRS 19 i Odeljka 28 MSFI za MSP. Njihov smisao je da se ovi budući izdaci realno procene, i da se troškovima ravnomerno optereti ceo period u kom se oni stvaraju. Prema toj logici trošak otpremnine ne nastaje samo u trenutku kada zaposleni odlazi u penziju, već tokom čitavog radnog veka kod poslodavca. Slično je rezonovanje i sa logikom troška jubilarnih nagrada.
Naša Agencija je osposobljena da izvrši ove obračune u skladu sa svim zahtevima standarda MRS 19 i Odeljka 28 MSFI za MSP, kao i sa praksom revizorskih kuća, efikasno i uz minimalno angažovanje vaših kadrova, uz detaljnu analizu i prezentaciju primenjene tehnike obračuna i usvojenih parametara.
U postupku obračuna rezervisanja vršimo:
-
Obračun rezervisanja za prethodnu godinu (ako je ovo prvo rezervisanje);
-
Korigovan obračun rezervisanja za prethodnu godinu, ako je bilo promena u pravilima dodele ovih naknada odnosno šeme beneficija;
-
Obračun rezervisanja za tekuću godinu;
-
Obračun za tekuću godinu, po aktuarskim pretpostavkama iz prethodne godine!
-
Obračun za potrebe obelodanjivanja, uključujući i obračun troška ili prihoda prošlih usluga, troška rada za tekuću godinu (za koju se vrši obračun), troška kamate, kao i aktuarskih dobitaka i gubitaka;
-
Ukidanja ranijih rezervisanja;
Obračun ovih rezervisnja vršimo, ako je potrebno, i po organizacionim jedinicama vašeg privrednog društva odnosno preduzeća.
Kao rezulatat obračuna izrađuje se elaborat o rezervisanjima koji sadrži:
-
-
-
osnovne pretpostavke i parametre na kojima su rezervisanja urađena,
-
pregled obračuna po svakom pojedincu i organizacionim celinama,
-
tabelu informacija za obelodanjivanje,
-
stavove za knjiženje i poslovnim knjigama.
Pod osnovnim pretpostavkama t.j. parametrima se podrazumevaju diskontna stopa, prosečna stopa dugoročnog rasta zarada, stopa fluktuacije radne snage i stopa mortaliteta, zakonska neoporeziva osnovica za obračun otpremnina i jubilarnih nagrada, kao i pravila iz pravilnika o radu odnosno kolektivnog ugovora o ovim beneficijama odnosno naknadama zaposlenih.